作者｜Lachel（插坐学院专栏作家、资深广告人、知乎22万赞答主）

主播 | 森森

每一个职场新人，大概都想过这个问题：

每天上班，无非就是干活，开会，休息，吃饭，平时大家忙到不行，下了班回去也各不联系，平时应该以什么样的姿态，跟同事相处呢？

为什么有些人，总是令人觉得春风化雨，十分乐于交往；有些人虽然工作能力和业绩都很出色，却总觉得难以相处，好像隔着一面墙？

很多时候，这是因为他们没有重视「非正式渠道」的缘故。

什么是「非正式渠道」？

我们平时上班，跟同事产生业务上的往来，比如下需求，开会，向上级汇报，向下属分配任务，这些就属于「正式渠道」。这个时候，我们扮演的是「职员」的角色。我们的行为模式，是由一套职场规则和秩序所制约的。我们向同事展示的，是作为「社会人」的自己，而不是作为「自然人」的自己。

非正式渠道，就是除了这些业务往来之外，跟同事产生交集的方式。比如，聚会，吃饭，聊天，唱K，团建，等等。

它的作用是什么呢？是在「社会人」之外，展示你更全面性格特点，让别人获得关于你更丰富的信息，从而对你产生心理上的认同和亲近。

下面，提几点建议，虽然都是细节，但作用非常显著，也是许多职场新人容易忽略的。

参加团队的私下聚会

很多人听到聚会，第一时间的反应，可能是：有没有异性？没有？占不占用下班时间？占用？那我不去。

实际上，参加小团队的私下聚会，是非常有必要的。我带团队的时候，即使没有经费，也经常自己掏钱，请团队去吃饭，玩桌游。

为什么呢？非常简单，就是通过聚会这种「非正式渠道」，加强团队的认同感。

有一句话可能很多人听说过：一起上课的不算朋友，一起翘课的才是兄弟。因为，跟上课相比，翘课是一种「非正式渠道」——它无关于社会认同、身份认同，在这个时候，你扮演的不是某一个社会角色和团队角色，而是你自己。

工作也是一样的。

在职场上，无论你能力多么出色，业绩多么耀眼，你展示出来的，始终是作为「同事」的自己。对于绝大多数人来说，心里都会有一个「圈子」：同事在一个圈子，朋友在另一个圈子。对于不同的圈子，自己的心理认同和行为模式是完全不同的。

如何打破这种「圈子」的限制，让同事更加能接受你？这就需要在工作之外的时间里，多进行一些「朋友」之间的交互。