关于求职：
1.千万不要海投，尤其不要投一家企业多个岗位
海投也就是在网络上广撒网。
有些人找工作恨不得一天之内把能刷到的职位全部投递，结果得到的反馈寥寥无几。
一般来讲，应届生最好通过校招来应聘，因为这样投递的职位确认为校招职位，海投很可能将自己置身于社招的海洋，和无数的职场人竞争。
对于有工作经验的职场人来讲，求职一定要有针对性，严格细分领域行业，只投递符合自己预期的岗位并和自己工作经验相关的。尤其在骑驴找马的阶段，尽管急于跳槽，也不要把时间浪费在“无谓的请假面试”上。
有些人非常想进入心仪的企业，无论是什么职位都无所谓。在网上投递了N个职位，结果企业HR看到候选人如此朝三暮四，定位不清，通常不会考虑给你机会。
2.简历关键词真的很重要，最好和大公司沾点边
很多企业HR搜简历都会走捷径，他们才不会一封封仔细阅读每个人的简历和求职信。尤其是大企业，每天收到的简历都要把邮箱容量挤爆了，才不会和一个不符合条件的人浪费时间。
一般企业HR在搜索候选人时，都会直接在网络中设置或搜索关键词，符合关键词的人才能被找到，不符合的直接过滤，根本入不了人家的法眼。
如一家创业公司的HR想找一个程序开发，她可能直接在简历后台搜索“C++，阿里”、“JAVA，北京邮电大学”等关键信息。
有些HR会在关键词中搜索想挖的大公司员工，有些HR想找知名大学的优秀毕业生，虽然目的不同，但殊途同归。
如果你的简历中，没有呈现她能搜到的关键词，你逃不掉首轮就被淘汰的命运了。
3.岗位要求就是个拦路虎，很多人还未尝试就被吓跑了
很多岗位的要求写的本科及以上学历，导致那些专科毕业生根本不敢投递，事实上面对经验丰富的专科生VS没有经验的本科生，HR还是会慎重选择的。
无论企业在岗位描述中有985/211大学、硕士及以上学历、海归优先等学历背书，或者是至少3年以上互联网行业从业经验、五年以上同行业管理经验等从业经验，你都不需要紧张。企业招聘无非是想找到适合岗位的人，如果你学历不足经验可以弥补，经验不足能力可以补位。
不要被所谓的JD挡住自己前进的步伐，绕过这只拦路虎，也许坚持就能得到期望的结果。
4.上午10点投简历，经常刷新简历更容易找到工作
投简历往往比写简历还要重要，这点恰恰很多人不知道。
有些大学生找工作或者有人失业在家，全天24小时专职找工作这一件事，结果每天的收获并不是很大。
正确的投递方法是，每天固定一个时间段进行职位搜索，遇到好的职位先保存，第二天早上9-10点集中投递出去。因为企业HR上班的时间和正常人一样，除去每天吃早饭，去厕所，和同事聊两句的时间，10点钟就应该开始查收简历了。
做人力资源的都知道，企业不仅会被动的收简历，还会主动的找简历。保持每天刷新简历，让你的简历排在系统靠前位置，这样更容易被HR手动发现。
5.给不给offer在于用人部门，而不是HR本身
很多人面试的时候，根本分不清楚面试的人都是做什么的。一般情况下，面试都会分2-3轮，首先是HR打电话进行面试邀请，首轮面试一般是用人部门的直属领导，第二轮面试一般是部门的大领导（部门经理或总监级别），如果这两轮表现好了基本就可以放心了。因为最后一轮面试主要是和HR谈薪酬，谈钱不伤感情，如果你已经被部门领导钦点了，如果不是要价高的离谱，几乎都可以通过。
如果你前面两面就不太顺利，面试你的人并没有当场承诺，面试后让你回去等通知，等了2-3天还没消息，一般这种情况就不会有下文了。
关于职场潜规则：
1.无论升职加薪多easy，入职时都不要对职位薪资妥协
相信每个HR都会说自己公司每年有两次升职调薪的机会，但机会太渺茫，部门人那么多，升职加薪的美事根本轮不到你。
谈职位和薪水最容易的时候，就是在入职前和HR谈判的时候。
2.向老板提升职加薪不丢脸，能坐下来谈钱的是好老板
