1) 猎头比一般招聘更快速。

　　在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。

2) 猎头比一般招聘更准确。

　　由于猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续保障服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

3) 人才比一般招聘更优秀。

　　因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。

4) 猎头比一般招聘更完善

　　建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

5） 猎头比一般招聘更增值 ?

　　避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。通过顾问在业内寻访过程，做软广告宣传