猎头这行业在社会上来说，相信大部分人都没有接触到，都搞不清楚是干什么的，但假如我告诉你，你其实可以把猎头当成销售一样产品来看你就会明白了，只是猎头卖的产品是人而不是死物。

    猎头这行业可以说是一个引进行业，而他们猎取的对象通常是高端人才或者是很稀缺的特殊职位。而猎头这行业从进入中国不久就很低调地发展着，但随着我国经济持续飞速发展，更多的企业强大起来了，同时，他们对人才方面的素质也开始走高端路线。很企业负责人对我们表示，人才作为企业之本，发展与日常运营不能缺少，可以说有人才，才有将来，例：你可以没有工厂，但如果你有人才你可以重起工厂，假如你只有工厂，没有人才那么你的工厂再大再先进也是一个摆设。

    猎头这服务行业一切建立在诚信的基础上，猎头公司与客户之间前提条件要建立在信任的基础上，而同时，猎头费用也不是一般企业可以理解的，因此，猎头公司也喜欢与一些知名公司合作。

 拓培猎头公司调查的数据显示，华南地区大部分猎头行业开展得并不是特别顺利的，这是一个相当难做的行业。华南地区是中国最有活力的地区之一，而华南地区的主力军团是民营、外企为主。

    而广东作为全中国老板数量最多的省份，也代表了他的民营数量在全国拥有领先的地位，但同时也考验着我们猎头这行业，因为，民企能够接受猎头思想的却并不是很多，而且某些家族式管理的民企往往人事这样的要害部门由水平不高的亲戚把守着，而这些并未受过高等教育的人事主管们根本思维里对现代化企业管理制度的人力资源管理观念全无，他们对猎头这个行业在思想上排斥着，认为找工作应该是求职者去求企业，让企业去花钱寻找找工作者简直不可思议。

    而就算有企业开始转变思想聘用猎头，但困难仍然存在，虽然企业已经愿意给猎头费用，但找人又成另一问题，看一个人猎头首先了解到的只是简历，而简历与实际肯定会存在偏差，因此，猎头公司要做的就是候选人的背景调查，而中国人有一句俗语叫“知人口面，不知心”因此，那怕是背景调查都了解了，但候选人的心到底是怎么想的我们也没有谱。

    拓培猎头在猎头这圈子内已经进入了成熟期，凭着多年的服务经验拥有着一定的客户资源，回看过去，我们公司成长之路并不容易，就是因为这不容易，使我们学会了更加珍惜现有的客户资源，不断创新并完善我们的猎头理念，为实现全国优质猎头公司而努力。