站穩腳跟
進入職場的第一步就是要站穩腳跟。如果你無法做到這一步，那麼對不起，你根本不值得學習這個技能，因為你留在這個公司的意願不够强烈。如何談論職業發展呢？你最好再找一份工作，從頭開始。站穩腳跟，也就是說，公司願意和你呆在一起，你是一個合格的公司員工，雖然還是一個職場新人，但已經能够拿到薪水養活自己了。
那你怎麼才能站穩腳跟？事實上，大多數人都能够完成這一步，只要與公司腳踏實地安排，多學對文，眼快嘴甜，基本上一個月左右就能掌握公司的基本要求。邁出了第1步，你就贏得了職場新的帳號，之後就可以進入第2步了。

瞭解公司內部結構
作為職場新人，對公司的各種結構都不太瞭解，所以一旦被公司錄用，就要抓緊瞭解公司的關係結構，需要注意我們這裡提到的是關係結構，並不是公司的組織結構。因為公司的組織結構一般在第1步就需要瞭解的。簡單的瞭解一下就可以，比如說你的上司是誰呢？老闆是誰，當然很多時候你很難接觸到老闆，所以隨便瞭解一下公司的助理，然後就黑了。
這裡的關係結構意味著，如果你不清楚這個部門是否有派系，誰跟誰是一夥的，可能會出現這樣的情况。例如，在你的部門裏，如果你不注意你所說的話（可能的話），一個人可能是公司某比特高管的親戚。如果這是執行官的壞話，可能會被人用來製造對你不利的局面。當然，這只是一個例子，也取決於具體情況。

公司潛規則
每個行業都有其潛規則。沒有人會坦率地告訴你，囙此你需要仔細觀察他們。如果你不理解他們，你可能會侵犯他人的利益。如果發生這種事，別人就會恨你。如果真的發生了，你會在公司裏鬱鬱寡歡。
例如，如果其他公司和你的公司談論合作，其他同事會得到一定的好處，而當你談的時候如果不收取費用，那麼下次這些公司來找你的時候，那麼其他同事基本上就沒機會了，他們也就得不到好處。一旦他們知道了情况，他們肯定會聯合起來和你搗亂，因為你違反了他們的規矩。

瞭解你的上司
在職場中，能直接接觸到的就是你的直接上司的上司可以分為直接上司，現在上市或者是大老闆。對你最直接的影響是你的直屬上司，所以，一定要瞭解自己的直屬上司，有人說，我只是要誠實地工作，你為什麼要搞這些假的，這不是奉承別人嗎？
現在我們回到我們剛開始說的話。注意，你認為你做得更多，貢獻更多，沒有什麼用處。領導者認為你貢獻更多，你很有用，這是你晋昇和加薪的關鍵和决定性原因。
持才傲物的人並不缺乏。如果你覺得自己為公司做出了很大的貢獻，你在公司的價值獨一無二，沒人可以去帶你，你確實不用搭理你的老闆，但是你仔細想想，你的老闆真的不能沒有你嗎？換言之，如果一直有一個下屬和你對著幹，不服從你的管理的，這領導肯定想一巴掌拍死他。所以，醒醒吧，年輕人。
有些人則認為只要老老實實的幹活，老闆肯定會看到的，升職加薪肯定會有的！停止做你的白日夢，你任勞任怨的努力工作，既然嫩給你1000元的薪水，你可以做2000元的工作，那麼為什麼給你2000元呢？很多人都有這樣的疑問，難道老闆不害怕員工跳槽嗎？太搞笑了，有本事可以跳槽，但是中國就是不確認。你走後，還有更多的人要來。對老闆來說不重要。
你認為沒有你的部門業務你就無法運轉。太好笑了。你覺得自己太重要了。對於現在的公司來說，今天走個經理，明天走個副總在是很平常的事，更不用說基層的你了？

成為關鍵的人
要成為關鍵人物，首先先完成第四步。一旦你對你的老闆心思瞭若指掌，你就可以開始努力了。例如，你可以準確地理解你老闆的想法。每一次你做正確的事情，你都能想到領導者想要什麼，做領導不能做的事，這樣領導用起你來才會覺得得心應手，既能給他一個解决問題的辦法，如果有升職和加薪，他會第一次想到你嗎？
一旦領導習慣了用你，那麼領導就離不開你，你可以是關鍵的人，你不可能一夜之間被發現，所以公司內部就有這樣的人，領導不願意放手，就是這樣的人，領導都不願意讓他勵志，而是注重培養。
可以說，在這五個步驟之後，任何人都能成為職業領袖，高薪的高等職業教育是一件很容易的事情，擁有高的薪水，是生活質量的基礎。