阶段一：猎头助理

　　很多猎头顾问都是从猎头助理开始做起，他们的职责着重于搜索技术的掌握与精通，在信息与内容爆炸式的时代，结合猎头顾问的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理首当其冲，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。

　　阶段二：普通的猎头顾问

　　从猎头助理上升为一名猎头顾问，主要是在了解企业与识别人才能力方面有所累积。猎头为企业搜寻与输送人才关键在人职匹配，因而对客户需求与候选人特点的深入理解是工作的基础。国内客户企业正处于蓬勃发展的阶段，企业类型与特点差异非常大，空缺职位的内在需求也是千差万别。猎头顾问需要在短时间内收集信息、拜访调查，对客户企业全貌和空缺职位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“识人才”虽是猎头顾问最基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为专业的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修炼。

　　阶段三：具有影响力的猎头顾问

　　当你已经成为了第三阶段的猎头顾问时，你所需要的是与商务功能结合起来共同合作。猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位，应该保持在专业领域的主动性。猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时，兼当营销者、说服者、协调者角色，在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中，应与商务的技巧与艺术结合起来，完成最终的合作，

　　阶段四：猎头大师

　　能被称为猎头大师的人，一定是在职场摸爬滚打多年的人才，他们一般积累了广泛的人脉资源。但在职业生涯中，我们想不断探索创新，猎头也同样如此，不论在哪个位置。优秀猎头顾问能充分调动的人脉网络范围，将不仅限于猎头业务的积累，而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到最大的范围。