我们印象中：有大企业工作经验、中高层管理者、出身名校学历高他们有着共同的标签：高级人才，是成为猎头公司的猎物。沃锐猎头顾问总监告诉小编：其实猎头找的就是行业中稀缺的人才。

　　猎头的标准已经不再是资深两字，当前，很多做手机程序开发的年轻人，大学刚毕业就被猎头公司找到，很简单的理由，这个岗位比较稀缺，其实，很多行业都有稀缺的岗位，比如IT行业技术周期更新快，刚好学了某种技术的人就容易成为稀缺的人才，用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金，一般猎头公司会抽取候选人年薪的20%至30%作为佣金，而中小型的猎头公司一般会收取候选人一个月的工资。

　　目前许多公司都在“防火防盗防猎头”，其实就是怕自己辛苦培养的优秀员工被猎头挖走。各种网络媒体工具的普及，不但帮了猎头的忙，其实也帮了求职者的忙。如果你的公司只允许员工上微博，但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论，那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。

　　台阶是一层一层上的，即使坐电梯，也是一层一层上的。有了人脉还不够，猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧，会给你一些关于这个职位最实用的信息，但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值，比如你要了过高的薪水，他们会告诉你：“要求高薪会给企业留下浮躁的印象，除非整个人才市场只有你一个人，否则企业有时宁可退而求其次。”

　　猎头顾问接触的客户大多是外资企业、跨国企业、体制好的民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，首先要进行自我营销，可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，一般情况下与他们交流都会比较轻松，因为工作职责所在，猎头不会轻易放弃任何一个候选人。

　　猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，还是建议保持良好的关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人之美，猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位，会第一个想到你。在QQ上不妨加几个猎头好友，一个很萌的笑脸闪了几下后，说不定一份更好的工作就主动找上门了。

　　猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。辛欣说：“一次明智又成功的跳槽，我认为工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的上涨空间，就可以考虑跳槽了”。