为什么别人在工作中用不了多久就能得到上司的青睐?为什么别人进入职场在段时间内能很快得到晋升?为什么别人进入到高位多年而你仍正在原地踏步……，针对这些问题，估计很多人都很难一时半会的给你回答的清清楚楚，下面咱不说长相，也不说你会不会八面玲珑，更不谈你又没有靠山，下面就结合工作中大家常常忽略的几点，给大伙简单列出。

　　要多回报，你会吗?无论在工作中处于什么位置，无论你负责的工作是大是小，无论你负责工作的轻重缓急，向上司经常汇报你的工作进度、汇报你的工作结果，你做到了吗?进入到管理层就会明白，管理层最重视的就是员工的执行力，这一点可是保证工作结果的，如果你不爱回报，甚至不善回报，上次根本不知道你工作情况，更别谈要掌握你的工作细节和结果。所以，一个在工作中无法向上司经常汇报的人，上司就会给你贴上一个执行力弱的标签。为此，在工作中要想得到上司的认可，要想快速的得以晋升，就一定要做到经常保持和上司的互动，这也是我在之前的文章里面经常谈的一句话：要想进步，就要和领导多接触。没有这一点做保障，你的晋升将难上加难。

不搞小山头、你做到了吗?进入企业，特别是进入到一家具有一定规模的企业，人一多难免会出现小团体、小山头的事情，经过多年的管理经验积累发现，只要企业里边出现的小团体、小山头现象比较严重，这家企业的执行力会严重打折扣，所以，如果你在一家企业里面参加了什么小团体，小山头，管理经验丰富的领导就会认为你是阻碍团队执行力的绊脚石，到那时，晋升将与你无缘。

　　牢骚和抱怨，从不当别人的面，你记牢了吗?在日常的工作中，没有人愿意听别人的抱怨和牢骚，你的暴躁和唠叨多了以后，只能让同事产生厌烦，上司看到这种现象，也会认为你缺乏对工作的热情，严重的还会把你列入“八婆”系列，一旦出现这种现象，晋升你想都不要再想。

　　上司就是你的客户，你悟到了吗?在继承的道路上，除了会维护同事之间的关系，同时还要学会与上级搞好关系，要想让上司对你产生非常好的印象，此时你要做的就是把上司当作最重要的客户来看，一旦你把上司作为客户来看，你就会把与上司相处的过程的细节照顾得妥妥当当，我相信到那时上司对你的欣赏绝对不是一星半点。如果你能做到这一点，相信你的晋升之路将指日可待。