第一波行情是：大量传统企业的转型升级拥抱互联网变革所带来的新型复合型人才井喷式的需求，特别是制造业、金融、IT互联网领域，目前大量猎头公司几乎都是满负荷的在工作，我所知道的每家猎头公司都缺人，都在喊订单太多，忙不过来。

这泼行情我预测会持续至少3年，有眼光有魄力的老板会在这几年里完成战略转型与华丽升级，掉队的就只能活的越来越累甚至被传统企业互联网化的浪潮所淘汰掉。

第二波超大的行情是：接下来中国的改革将深入各行各业，特别是在打破铁饭碗打破官僚体制的约束，大量国有企业事业单位将会被市场化，招聘选拔人才也会采取竞争上岗机制，随着反腐的不断深入，将出现官不聊生的现象，很多体制内的优秀人才也会出来创业或找工作。

现在央企国企也有在用猎头服务的，但不多，主要是上市公司和大型集团企业，但央企国企目前的人才选拔机制依然停留在传统招考选拔模式，排资论辈现象严重，我相信这个人才选拔模式会被更先进的市场化所取代，而那个时候政府招标采购的供应商名单中将不再只是多如牛毛的基础设施建筑公司名单，猎头服务也将纳入政府采购名单。

人类历史上第一次盈利的奥运会—1988年洛杉矶奥运会的主要承办人、“商业奥林匹克之父”—彼得．尤伯罗斯就是猎头公司招聘的，美国政府机构大量人才都是外包给猎头公司，澳大利亚的征兵招募也是外包给了猎头公司manpower。

第三波超大的行情来自：中国企业的国际化，目前西方国家特别是美国英国德国大量的屁大点的企业都在全球设立了N个分支机构，原因很简单，他们国家的猎头公司比较发达，在国内签订好合同，猎头公司便开始担当起开路先锋角色。

商业的核心就在于人，中国未来将会有大量的企业不瞒足于只做国内的市场，中国有大量的企业将会走上国际化的道路，这个时候猎头的机会就来，中国未来至少会诞生3-5家国际型的猎头公司，在全球数十个国家设数百个分支应对中国企业的国际化。

类似美国的Hudson、manpower、瑞士的addeco、日本Recruit、英国的Robert Walters、Heys、MichaelPage、荷兰的任仕达、澳大利亚的seek、法国的Synergie等，可以说一个国家的企业国际化程度是否能顺利进行很大程度取决于猎头行业的发达程度。