刚入职的猎头顾问，虽然有公司老手带领，但“入学”很慢，今天南方新华猎头公司给刚入职的猎头顾问分析一下怎么高效寻访和筛选简历，以便能更快地融入猎头行业。

一、搜索简历前应做哪些准备工作

1、企业客户的岗位基本信息收集：岗位职责、岗位人才要求、部门的组织架构、用人部门的用人标准，以及企业文化、办公环境等。

2、岗位发布渠道的多样性：针对有一定难度的招聘岗位，可以采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位被搜索率。

3、岗位的匹配度：发布岗位时，注意原来所在行业、企业规模与岗位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

选择功能全面的工具进行筛选简历，可以调高工作效率。常用的有各大简历库，邮箱等。具体的设置方法，按照职位名称或类别简历文件夹，需要筛选时，一键选择即可。

三、怎样筛选简历及看出简历中的“水分”

1、根据简历中的工作经历与企业客户的职位要求进行匹配，不仅是职位的匹配度，还有候选人潜在能力的匹配度，不然导致后期离职率升高。

2、根据简历中的自我评价及文字描述，看候选人是否具有开拓性，是否具有清晰的逻辑思维，是否具有文采等信息。

3、一份优质的简历，候选人是在各企业工作3-5年再换到其他公司，而且整体是呈曲线上升的，这样的候选人很重视自己的职业规划，也是很有实力的。

4、针对技术岗位候选人的简历，要判断是否符合企业客户的职位要求，可以先从简历的整体描述上来看，可大致判断一个人对工作的态度、逻辑性、性格特征；针对描述不多的简历，可以从工作经历上面加以判断，想要更深入地了解，可以进行电话沟通。

5、简历的基本信息核对。可从简历的教育经历、工作经历等看时间年限是否能衔接上。职位、工作时间、工作内容等是否存在一些隐瞒情况。

四、寻访简历的技巧

1、普通搜索：行业+职位，行业+企业或项目等关键词搜索。

2、定向搜索：用一些行业的通用的专业名词搜索，更具有针对性。另外，在搜索简历的过程中更侧重于持续化的优质人才储备，如果看到优质的简历，即使现在用不上，也要及时保存下来，因为过段时间可能就在网上搜索不到了。

五、电话沟通的注意事项

1、拨打电话流程：先确认对方身份并询问接打电话是否方便，自我介绍及所属公司介绍，告知电话信息来源及匹配的职位信息，询问是否有有兴趣了解和深入沟通，了解求职者目前的工作状况及薪酬构成等信息，判断是否为意向候选人。如果对方有MSN或其他邮箱等沟通工具，也可以通过这些渠道进行沟通。

六、向企业客户推荐候选人的技巧

想客户推送简历时，至少推荐3个简历，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，让用人部门对简历进行挑选的时候，也不会过于关注某些候选人的不足之处。

熟练掌握寻访和筛选简历技巧，能提高工作效率，提高工作质量。希望以上几点技巧，能帮到新入职的猎头顾问，也能产生高业绩。