拿完年终奖了，公司里面有一个女孩子辞职了。她跟我说，想要更加稳定的工作，不想再拼搏了，太累。

听到这种话，我感到非常可惜，我没有办法说服那些追求稳定的女孩子，根本就没有稳定的工作这回事。

钱多事少离家近，是很多人都期望的工作。我也不例外，但是我知道并没有这样的工作。

从中兴的员工跳楼，到万达电商大规模的裁员，在当今的社会，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

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一个人成功地失业需要多久？

答案是：三年。

小张是我的朋友，大学毕业后，他回到老家在当地最大的国企工作

每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些灰色的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子简直甜蜜得要爆炸。

但没多久，小张就赶上了企业精简，他出现在裁员的名单中。小张极不情愿地夹着简历迈进人才市场，可没有一技之长，没有过硬人脉，小张已经是职场的不受欢迎人士。

稳定其实就是最大的不稳定。追求的这种稳定，是以失去自己的竞争力，失去自己的发展潜力而换取的，换句话来说，就是自己的不思进取换来的舒服，这不是稳定，这恰恰是危险。

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同学每天朝九晚五，在外企上班，收入、福利、发展空间各个方面都优越于我们，曾经羡煞一众同学，大家都觉得他找到了一份稳定的工作。

今年，这位同学出现在我的办公桌前。裁员，世界500强裁员。

曾经想象稳定就是一切，忽然发现一无所有。稳定的工作是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。

所以说，那一份你曾以为骄傲的稳定工作，其实限制了你的可能。

稳定的工作，不是一份保障，更是职场的陷阱。

3

曾经我们羡慕的银行业，也开始面临变革。一个朋友，六年前在银行后台做会计，工作两年后面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他随之转岗，成为了一名业务员。

那一天我们吃饭的时候，他不无焦虑地说，如今的他处于35岁这个尴尬的年龄，上不上下不下，他发现自己除了银行业务之外，当年学的企业财务知识早已忘得一干二净了，如果哪一天这个饭碗再也端不稳了，自己又该何去何从？

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来哪有什么工作是稳定的呢？

所以，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

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有一个朋友，原本在安稳的体制内工作，突然有一天辞职不干了。自己打碎了所谓的“铁饭碗”，然后四处求职。你是不是很好奇：他为什么要这么做？

想一想，体制内工作稳定，相对轻松，不用担心被辞退或者发不出工资，最起码五险一金能正常交，福利待遇也不错。

可这一切都有个前提，那就是你得先有一定的经济基础才行，否则你会过得很“憋屈”！

环顾四周，绝大多数同事都是家里有房，或者家庭条件较好，父母有能力资助买房。对于他们，工作就是找件事做，打发时间。

而对于穷二代，工作就是衣食父母，是你全部开销的唯一来源。钱少这在平时还好办，大不了省吃俭用。可问题是上有老下有小，父母生病你怎么办？没房子孩子上不了学你怎么办？……

虽然你工作卖命、加班加点，但由于机制的原因，工资不可能大幅提升，更不可能翻倍。不知道的人，以为进入体制就能当官发大财，说起来满满都是艳羡。每月精打细算，看看当月生活费够不够，只有自己知道这生活过的有多苦逼。

正如他所说：“在体制内的这几年，我是很稳定，但看不到希望。”

在这个时代每个人都应当拥有一种自觉的危机感。通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。

稳定的工作是一把双刃剑。它能带给你安全感，也必然剥夺你可能性。